A díj célja, hogy elismerje azokat a női vezetőket,
akik példamutató munkájukkal hozzájárulnak a családbarát szemlélet gyakorlati megvalósításához.
A díjat a Családbarát Magyarország Központ alapította.
Az adott évben legmagasabb értékkel auditált Családbarát Munkahely tanúsító védjeggyel rendelkező szervezetek voltak jogosultak saját munkatársaik közül jelöltet állítani az Év Női Menedzsere díjra.
A szakmai zsűri négy női vezetőt választott, akik most közönségszavazás keretében versenybe szállnak a címért.
A díjhoz a kiválasztás szempontjai az alábbiak voltak:
a vezetői elkötelezettség a családbarát szemlélet mellett,
a csapatépítés és munka-magánélet egyensúly támogatása,
valamint az innovatív, példamutató gyakorlatok bevezetése és hosszú távú fenntartása.
A négy jelölt (ábécé sorrendben):
Győri Tünde, Ügyvezető, HR igazgató, Gentherm Hungary Kft.
Harasztovics Tímea Katalin, Humán Erőforrás igazgató,
Győr-Sopron-Ebenfurti Vasút Zártkörűen Működő Részvénytársaság
Hevesi Nóra, Kommunikációs vezető, Tesco-Globál Áruházak Zrt.
Turóczi Andrea, Számviteli adó és szerződésmenedzsment osztályvezető,
MAVIR Zrt.
A szavazás lezárása: 2025. június 25., 12 óra, Szavazás helye: https://csalad.hu/evnoimenedzsere
A legtöbb szavazatot kapó női vezető nyeri el az Év Női Menedzsere díjat.
A Családbarát Hely tanúsító védjegyről bővebben: csalad.hu/vedjegy
„A női vezetők szerepe kulcsfontosságú a családbarát szervezeti kultúra kialakításában és fenn-tartásában. Szemléletformáló erejük nemcsak a munkahelyekre, hanem a társadalom egészére is kihat. Fontos, hogy példaként állítsuk őket a nyilvánosság elé – és megköszönjük a munkájukat.” – hangsúlyozta Bartos Andrea, a Családbarát Magyarország Központ ügyvezetője.
Bátorítunk mindenkit, hogy szavazzon és segítse elő, hogy az elismerés olyan női vezetőhöz kerüljön, aki valóban érdemi hatással van a munkavállalók és családok mindennapjaira!
